中国撤退やリストラなどの業務をサポート

日系企業の場合、その多くがリストラを行い、さらに退職金としての補填を選ぶのが通例です。

現地での交渉や法律に関して理解した上で交渉を進めることになりますが、まずは中国撤退に精通したコンサルタントを探すことになるでしょう。

株式会社アウトバウンド・マネジメントは中国からの撤退や所轄当局への交渉についても多数のサポートを行っており、独自のノウハウを積み重ねています。

総合コンサルティング会社として投資から撤退までを一括して任せられる、撤退時のリストラや交渉についての知識があるなど、中国投資において欠かせない存在になっています。

日本国内の法律が通じない中国では、スムーズな撤退のためにはいくつかの要件を満たしながら慎重にスキームを進める必要があるでしょう。

例えば持分譲渡で撤退を行う場合にも、多くの日系企業が保証金として退職金を支払います。

これには事業売却後の債務をなるべく少なくするなどの目的も挙げられます。

普通精算で撤退を行う場合にも、現地従業員の処遇については頭を悩ませることになるでしょう。

こちらも精算としてリストラを行うのが通例となっており、普通精算のスキームの中でも重要なポイントです。

合意解除や整理解雇といった複数の方法も挙げられますが、よく使用されているのは合意解除です。

これらの知識が必要な撤退において、コンサルティング会社の存在はいつも以上に頼りになるでしょう。